Conseil pour la mixité et l'égalité professionnelle dans l'industrie
Créé en 2019, le Conseil pour la mixité contribue, par ses actions, à augmenter le nombre de femmes dans l’industrie et à encourager leur accès à de plus hauts niveaux de responsabilité, notamment dans des fonctions opérationnelles et de R&D, où elles sont peu représentées.
Le Conseil de la mixité, présidé par Sylvie Leyre, est formé de dirigeants d’entreprises ou responsable chargées de la diversité, de représentants d’organisations syndicales et patronales et de membres du CNI.
La féminisation de l’industrie est un sujet particulièrement important, notamment dans un contexte de relance économique. Les femmes représentent seulement 29 % des salariés de l'industrie (d’après l’édition 2020 des Tableaux de l’économie française de l’INSEE). Les efforts doivent toutefois être poursuivis pour renforcer la place des femmes dans l’industrie, particulièrement dans les métiers techniques.
Après quelques mois de travail, le Conseil de la mixité avait publié son premier plan d’actions en octobre 2019, autour de trois axes :
- Education et orientation scolaire, de l’enfance à l’âge adulte
- Orientation et formation professionnelle : faciliter l’entrée dans le secteur industriel
- Gestion de carrière : permettre aux femmes de réaliser pleinement leur potentiel professionnel
La problématique de la mixité est en particulier inclue dans le programme de travail de la Commission « Compétences & attractivité de l’industrie du CNI ».
Les actions du conseil
Pour favoriser la place des femmes dans l’industrie, plusieurs actions concrètes sont mises en place, directement en collaboration avec les industriels :
Le Collectif Industri’Elles
Ce collectif a été lancé en octobre 2019 pour réunir des femmes et des hommes de l’industrie souhaitant agir pour une féminisation accrue de l’industrie. Un groupe professionnel a été mis en place sur LinkedIn afin de faciliter les échanges et permettre d’organiser des événements.
En savoir plus et rejoindre le collectif : cliquez ici.
Le guide des bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes
En juillet dernier, le Conseil a publié un guide des bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans l’industrie. Il détaille 30 bonnes pratiques autour de trois grands axes : attirer les femmes dans l’industrie, garder les talents féminins dans l’industrie et permettre aux femmes d’évoluer dans l’industrie. De nombreuses filières industrielles s’engagent à en assurer la diffusion et à encourager les mesures qu’il contient. Ce guide a vocation à être régulièrement mis à jour.
La charte pour une représentation mixte dans les jouets
La première charte pour une représentation mixte dans les jouets a été signée le 24 septembre 2019 par les acteurs du jouet (fabricants, distributeurs, associations), le ministère de l’économie et des finances et le secrétariat d’Etat à la protection de l’enfance. La troisième édition de cette charte a été signée le 29 novembre 2021 par Elisabeth Moreno, ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, Agnès Pannier-Runacher, ministre déléguée chargée de l’Industrie, et Adrien Taquet, secrétaire d’État en charge de l’Enfance et des familles auprès du ministre des Solidarités et de la Santé.
Une nouvelle feuille de route pour 2021-2022
En 2021, le Conseil a publié sa nouvelle feuille de route, visant à travailler sur quatre nouveaux axes :
Orienter
Travailler sur le moment de l’orientation, avec les différents acteurs (conseillers, parents, jeunes) pour attirer les jeunes filles vers les métiers de l’industrie.
Accompagner
Valoriser et accompagner les démarches des écoles d’ingénieurs (Mines & Télécoms) et des écoles du numérique pour desserrer les goulets d’étranglement qui limite les candidatures de jeunes femmes dans l’industrie.
Encourager
Encourager et donner aux entreprises les outils pour mieux détecter et prendre en compte les violences faites aux femmes.
Étendre son action
Étendre les engagements pris par les grandes entreprises sur la mixité aux entreprises de sous-traitance et en particulier celles qui emploient des femmes en situation d’invisibilité.
Le Conseil continue en parallèle à poursuivre les actions déjà mises en place et a notamment pour objectifs :
- La publication d’une version internationale du guide des bonnes pratiques innovantes pour la mixité en entreprise
- La réflexion avec les acteurs de la filière pour une représentation non genrée des jouets et des jeux vidéos
- La valorisation des femmes du réseau Industri’Elles
Les membres du conseil
Placé sous l’égide de la Ministre déléguée, le Conseil est composé des personnalités suivantes :
- Sylvie Leyre, présidente du conseil, ex DRH de Schneider France, auteure du rapport ayant donné naissance à l’index de mesure des écarts salariaux entre les femmes et les hommes pour la loi EgaPro
- Philippe Darmayan, personnalité qualifiée
- Margaret Johnston-Clarke, directrice internationale de la diversité et de l’inclusion pour le groupe L’Oréal
- Philippe Portier, secrétaire national de la CFDT
- Christelle Toillon, déléguée syndicale CFE-CGC et élue CSE pour le groupe Stellantis
- Nathalie Vaxelaire, Présidente TRANE, vice-présidente UIMM Lorraine
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