Rapprocher les femmes des métiers de l'industrie

Le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie a été créé le 5 mars 2019 au sein du Conseil national de l’industrie (CNI).

Ce conseil a pour objectif de mettre en œuvre un programme d’actions concrètes pour augmenter le nombre de femmes dans l’industrie, faciliter leur accès à des fonctions de responsabilité, ainsi qu’à des fonctions opérationnelles et de R&D où elles sont statistiquement peu représentées.

Le 11 octobre 2019, a été présenté un plan d’actions élaboré par le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie qui s’articule autour de trois axes : l’éducation, l’orientation et la gestion des carrières, et a lancé un appel à toutes les femmes et à tous les hommes de l’industrie pour qu’ils participent à la mise en œuvre de ce plan d’action.

En parallèle, Agnès Pannier-Runacher, alors ministre chargée de l'Industrie, a lancé le Grand Défi IndustriElles à destination des femmes pour constituer, en un an, un collectif d’au moins 1 000 femmes impliquées dans la mise en œuvre de ces différentes actions.

De nombreux acteurs se sont engagés dans ce Grand défi : Alliance Industrie du Futur, l’entreprise Bouge ta boîte, Bpifrance, 100000 entrepreneurs, le Cercle InterElles, la CFE-CGC, la  CFDT,  la fondation CGénial, les Chambres de Commerce et d’Industrie, la CPME, l’association Elles Bougent, l'Agence pour L’entreprenariat Féminin, FCE France, l’association Femmes Ingénieurs, l'association Femmes&Sciences, France Industrie, le GIFAS, le MEDEF, le METI, Syntec Ingéniérie, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), le magazine L’Usine Nouvelle.

Pourquoi est-il nécessaire d’agir ?

L’amélioration de la place des femmes dans l’industrie, et plus largement dans tous les secteurs de l’économie, est un enjeu majeur pour la compétitivité et la croissance françaises. L’ambition d’une industrie française toujours plus dynamique et solide ne peut se réaliser en se passant de la moitié de la population et donc des talents. Les études le prouvent : plus de mixité au sein d’une entreprise, c’est plus de performance économique.

Or le constat est connu : les femmes représentent moins de 30% des salariés de l’industrie, et ce chiffre stagne depuis dix ans. Au-delà de ce pourcentage, les femmes dans l’industrie occupent majoritairement des fonctions support et sont souvent exclues de la conception et de la production. Enfin, elles restent peu présentes dans les fonctions de direction (environ 15% des comités exécutifs).

La démarche engagée par la ministre et le Conseil de la mixité répond donc au besoin d’offrir aux femmes des carrières professionnelles attrayantes leur permettant de valoriser leur potentiel, ainsi qu’au souci d’élargir le vivier de compétences de l’industrie dans le but de renforcer la compétitivité de notre économie.

Comment rejoindre IndustriElles ?

Toutes les femmes et tous les hommes qui souhaitent s’investir et agir pour l’égalité femmes-hommes dans l’industrie sont les bienvenus. Pour que votre engagement se traduise de manière concrète, nous vous demandons simplement de bien vouloir compléter le formulaire ci-après et vous engager à :

• Prendre connaissance du plan d’actions du Conseil de la mixité, et relayer les actions qui seront mises en œuvre à votre niveau
• Accepter d’être invité à participer à certaines actions concrètes du plan d’actions du Conseil de la mixité (mise en lien avec des établissements scolaires, mobilisation dans le cadre d’événements tels que la Semaine de l’industrie, le French Fab Tour, dans le cadre d’événements visant à promouvoir la mixité, etc.)
• Diffuser le Guide des bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes hommes dans l’entreprise et faire remonter les bonnes pratiques que vous identifiez à conseil-mixite.dge [@] finances.gouv.fr afin de les intégrer dans les prochaines publications du guide.

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